罗布次仁从武汉理工大学毕业以后，自己一直在寻找一个适当的机会。2002 年7月，作为统招统分的罗布次仁，被分配到了山南某公司，随后被派往该公司驻格尔木办事处工作，这让读了4年市场营销的罗布次仁感觉到所学无处用。相比之下，他更喜欢自己所学的市场营销专业，喜欢市场带来的挑战。罗布次仁告诉记者，上人才市场，选择的前提，首先是专业对口，其次是发展潜力，然后就是要有好的收入了。除此外，稳定与否，国有、私企，考虑的并不多，这或许是他与父母这一辈最大的区别。面对市场化进程的加速，而对市场的机遇与挑战，又有多少人像罗布次仁一样选择市场的检验。拓宽渠道加快改革自治区组织部干调处处长强秋说，通过市场，合理调配人才，是推进西藏人才资源开发战略的实施，加快人才资源市场化配置步伐的重要手段之一，像罗布次仁一样的年轻人，敢于走向市场，我们应该鼓励。

    据了解，从西藏目前情况看，人才交流仍然存在着五个方面的突出问题：首先是供需矛盾突出。用人单位对人才的需求层次较高，大多需求大专以上，但求职人员中大多数为中专生且专业单一，满足不了用人单位的需求。个别专业，如经济民警和保安、园林，由于专业的特殊性，择业面较窄，使得这类求职者难以找到合适的岗位；其次毕业生和各类人才自我推荐意识不强。不知道在用人单位面前选择展示自己，致使一些用人单位无从了解他们的求职意愿和基本情况，因而使不少毕业生和各类人才错失择业良机；三是许多毕业生和各类人才及家长择业观念陈旧。绝大多数求职者希望到党政机关和全额拨款事业单位工作而不愿到国有企业和非公有制单位就业；四是对参会单位缺乏制约手段，信息反馈差。部分单位与受聘者鉴订就业协议后不及时向区人才交流中心反馈，给人才统计、分析工作造成一定困难；最后是交流条件差。目前，西藏人才交流市场没有固定场所，只能靠临时租用场地为供需双方提供洽谈机会，给人才交流工作带来诸多困难和不便。

    针对以上问题，西藏通过人才交流市场以及劳务洽谈等多种方式，积极拓宽人才流动渠道，通过政府部门的职能转变，积极引导和帮助人才转变择业观念。虚位以待良才难觅在第三届人才交流大会上，私营和个体企业占多数。作为需求方，当然希望找到能够独挡多面的高层次人才，可需求往往又与愿望难以达到一致。一方是急于求职的应聘者，而另一方是企业怎么也不愿抛出诱饵。面对如此的尬尴，翰龙网络的负责人道出了实话，作为企业，从市场招聘所需人才，当然是物超所值，这样既可以省去一定的培养经费，又能为企业创造更高的利润。可以看到对高层次人才需求的背后，同样体现着市场的竞争法则。

    在交流会现场，我们能清晰的感觉到，新兴网络企业发展所创造的众多职位，这对于相当多低学历的求职者而言，更多的是一种挑战。先就业后择业作为西藏自治区综合中专的一名毕业生，斯朗卓玛和同班的许多同学赶到了交流会现场。她告诉记者，她们班的学生普遍有一种压力感，由于社会对中等专业人才需求开始减少，在选择工作时，他们首先考虑的是能够先就业，再择业。她说，她来交流会是为了感受一下人才市场的氛围，通过了解，她希望能继续学习，提高自己的学历，才能提高自己的竞争力。

    当记者向其他人提出学历是否是限制发展的最大问题时，同为西藏自治区综合中专的一位女学生表示肯定。她说，由于大多数企业对职位的学历要求很高，所以即使专业不对口，她们也会先选择就业。 

    《西藏商报》 

作者:杨庆军 王涛