今年我省迎来了第一个大中专学生就业高峰，需要就业的学生总共有11．5万人，其中包括1250名研究生，2．1万名本科生，1．9万名专科生及7万余名中专毕业生。 

    事实上，现在就业难不仅仅是学生多的问题，它包含一定的社会因素。毕业生数量增加了，用人单位的需求并没有相应增加，而且因为国有企业不景气，三资企业用人数缩减、事业单位缩编等诸多因素影响，这种需求呈减少趋势。这种情况下，用人单位对人才的要求也提高了，不是见学习好的人就要，而是对学生的学习成绩、实际操作、在校表现、政治素质等多方面进行综合评价，优中选优。 

    省教育厅学生处处长郭雅丽3月30日接受本报记者采访时说，目前本科及本科以上学历的毕业生在省内就业还不存在问题，面临就业难的主要是专科及专科以下文凭的毕业生。这部分毕业生数量多，我省今年有9万人。他们的学问层次达不到用人单位的要求，又不肯像农村出来的打工者那样吃苦，所以就业难度比较大。 

    省内有关专家分析认为，毕业生在就业后出现种种问题。以前发生过这种情况，学生和用人单位签了协议，工作之后才发现用人单位原来的许诺根本不予兑现，比如说工资问题，招聘时许诺的是月薪2000元，开资时却只有1000元，还有权益保障问题，医疗保险、养老保险等都交不上。甚至有的单位连用人合同都不签。前车之鉴，后事之师。以前毕业生的遭遇让大学生在选择工作时有了很多后顾之忧。另外一个问题，就是用工环境的问题。有的企事业单位在对人才的管理和使用上存在问题。学生就业之初，本来是满腔热情，想要有一番大作为的，但有的企业在选了学生之后，却不给其岗位，使其不能充分发挥其才华。 

    目前，省教育厅正着手制定一些政策，以保障学生到非公企业就业后的各项权益。  （来源：山西晚报　作者：滑艳兵）