景条针织公司使用大量童工和未成年工的情况，使人震惊。16岁至18岁者虽不算童工，但属未成年人，需要有人监护，故上海市外来劳动力使用有关条例规定：18岁以下的外来人员也不允许招用。然而，景条公司却明知故犯。

    在制衣车间，记者见到一个日方管理人员，他是“制衣部部长”今野先生，旁边坐着一个翻译。今野起初表示自己刚来一个月，什么都不知道。记者问：“工人经常加班，你总该知道吧？”他说：“这要看生产情况而定，最近订单大大的有，所以常常要加班到10点、11点。”看到这么多人来车间调查情况，他反问道：“这是怎么回事？”劳动监察员王培泉告诉他：“我们是接到职工的举报前来调查的。”今野傲慢地说：“你们调查是可以的，但不要影响工人的干活。”王培泉问他：“你是否知道这里许多的员工年纪很小？”今野点点头说：“看她们的脸就知道。”王培泉正色问道：“你是否知道国际劳工公约严禁使用16岁以下的童工？”今野答：“我知道。”

    记者还看到公司自行制定的“劳动规则”，如违反都将被罚款，现摘录如下：上班时没有取得同意擅自休息者，罚款5元；关于请假：A、工作很忙，请假未被批准，擅自缺勤者，罚款30元；B、若提前一个月提出，予以考虑；8、不听部长、科长、班长命令、不干活者，罚款30元；辞职者提前一个月提出，否则罚款500元。

    请假要提前一个月，这个规定实在荒唐，谁能预知自己一个月后会生病，而提前请假？擅自使用外劳力、严重超时加班、违反上海最低工资规定、扣发工资作押金……景条公司违法行为实在太多。市劳动监察总队负责人表示：一定要替工人算清应得的劳动报酬，一分也不能少，然后送这些孩子回家。

稿源：【新民晚报】