１２０家招聘单位近一半的要求有工作经验或是直接标明有工作经验者优先，但前来应聘的人员中又绝大部分是今年的应届大中专毕业生。今天，济南市春节后的第一场人才招聘大会就在这种“供需矛盾”中开场。

    今天，济南市人才市场召开“泉城ＩＴ人才交流大会”，包括省电信公司、联想公司济南办事处、惠州ＴＣＬ移动通信济南分公司、神州数码等１１８家单位与会，有５０００多名求职者来赶会，这其中又以今年的应届大中专毕业生为主。到上午１０时左右，在济南市人才市场的一、二楼大厅，人多得几乎挤不动。

    记者在现场发现，用人单位对于人才的学历要求趋于务实，不再一味地要求本科以上，像山大联润信息科技有限公司、美国通用商业设备制造有限公司山东代表处等相当部分单位均打出了需求大专、中专的牌子。他们说，用人关键是用着合适，光要高学历，用着不合适，要来了人也会走，这样只会增加用人成本。

    可是，对学历要求降低的同时是对工作经验要求的攀升。一家公司在招聘启事上大字写出“不接收应届毕业生”；不少公司也明确标明要两年以上工作经验者，或是有工作经验者优先。联想集团济南办事处招聘业务代表指明要有一年以上工作经验者，其工作人员告诉记者：“我们需要来了就能马上投入工作的人。”

    “没出校门哪来工作经历？可没有工作经验就成了找工作的拦路虎。”济南大学计算机系的小张转了一上午，只投出去了两份简历，她有些失望；山东农业大学计算机系的刘晓林亦有同感，“好多单位希望要能马上上岗的人，可我们要７月份才能毕业。”

    有没有工作经验是每一个求职者碰到的“先有鸡，还是先有蛋”的矛盾命题。应届毕业生们该怎么办呢？济南市人才市场有关负责人说，对此，学生一要增强自信心，相信自己只要专业扎实、素质过硬，将来迅速进入工作角色应不成问题；二要大胆出击，看到心仪又要求工作经验的岗位时，不妨上前试一下，说明自己在校期间有相关实践、实习经历，能够胜任，或许就此抓住了别人忽视了的机会。

    一家软件企业人事部门的负责人提醒说，大学实验室和一些社会上的兼职工作都可做一些，这些工作也许报酬不高，但做它是在为你的今后投资。而且如果能参加学校的各项课题组织，到毕业时就能积累一二年的工作经历。    

作者:李艳　李耀勇

稿源：【齐鲁晚报】