本报聊城讯　从银行辞职的王先生，日前与聊城市人才交流中心签订了《人事代理合同书》，将人事档案、组织关系转入中心，一身轻松地去上海谋职。

    据了解，截至１１月底，聊城市县两级政府人事部门所属的人才交流中心，已为１万多名大中专学校毕业生、辞职辞退的专业技术人员实行了人事代理。他们按规定缴纳人事代理管理费后，享受中心提供的人事档案的保管、档案工资的晋升、职称申报、户口挂靠、党团关系的接转、人才测评、工作经历和业绩登记等服务。

    聊城市人才交流中心副主任高佳说，推进人事代理，将直接使计划经济体制的“单位人”通过政策指挥棒转变为市场经济条件下的“社会人”，从而推动人才的市场化配置，促进人才合理流动与使用。他结合聊城的实践，认为人事代理一是解决了未就业大中专毕业生的管理难。近年来，聊城普通大中专学校毕业生在规定的派遣期内不能就业的逐年增加，计划外大中专毕业生就业率也一直不高。今年８月，该市规定：派遣期满后未就业普通大中专学校毕业生，在派遣期满后两个月内统一到人才交流中心办理人事代理；计划外大中专毕业生毕业后直接到人才交流中心报到，实行人事代理；离校时未落实单位的高职毕业生，将档案转至人才交流中心，进入市场择业。中心指导、帮助这些毕业生就业，负责向用人单位出具《就业介绍信》。二是缓解了企业特别是民营企业引进人才难。目前，在聊城市人才交流中心委托人事代理的单位有９００多家，主要是外资企业、民办科研机构，以及像医疗等专业技术性较强的事业单位。他们普遍反映，过去单位急需人才引进难、拔尖人才留住难。尽管三资企业、民营企业以其灵活的机制和较高的待遇逐步受到大学毕业生的青睐，但档案谁来管？晋职谁来管？这些困难让他们难下决心。人事代理的推行，免了他们的后顾之忧。

    人事代理是一个新生事物，它的推行带来不少需要解决的后续课题。如何防止人事代理机构和用人单位对代理人员管理的脱节，就是课题之一。从今年起，聊城对现受聘在职在岗的人事代理人员实行年度考核。考核由用人单位组织实施，包括德、能、勤、绩四个方面，分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果须经市县人才交流中心审核，作为为代理人员晋升档案工资的依据，凡考核不合格人员一律不晋升档案工资。

作者:齐军

稿源：【大众日报】