求职中的几个误区

     劳动力市场和人才市场给求职者提供了各种各样的就业机会，求职者面对纷繁复杂的就业情况却往往感到手足无措，有时还可能陷入求职的误区。求职者应从自身的角度和市场的需求来衡量如何择业。

    

    求职人员较常见的择业误区是期待伯乐即有的求职者自比“千里马”，抱着“皇帝女儿不愁嫁”的心理，不主动出击就业市场，而是坐等“伯乐”的发现。然而，正如书中说的“千里马常见而伯乐不常见”。在激烈的市场竞争中，坐等“伯乐”的同时，诸多机会也在擦肩而过。求职者应主动参与市场竞争，学会在市场中寻找“伯乐”，并大胆地推销自己，而不是等“伯乐”。

    

    走极端也是大多求职者的求职误区，一般而言，求职者在求职过程中，开始阶段经常表现出自负心理，在经过失败和挫折后，渐渐地则转入另一个极端椬员啊?/P>

    

     初进就业市场的求职者容易过高地估计自已，常常抱着“非某某样的单位不去的想法，而一旦遭到拒绝，容易产生失落感，一下就落入了自卑的深渊。

    

    自负与自卑心理都是求职路上的绊脚石。求职者求职时要正确地评价自己，认识自己，合理确定求职目标，遇到挫折与失改时，要很好地分析原因，

    

    树立信心，抓住机会，决不可在挫折面前败下阵来。

    

    求职者还有一种倾向就是只顾眼前，在就业市场中有时会出现这样的情况，知名企业提供的待遇和职位比小公司低，于是有的求职者会选择待遇好的小公司。对此，专家们的建议是，选择一份职业，要看其若干年后的发展，决不能只顾眼前的高薪而置今后的发展于不顾。职业生涯的收获期不在眼前而在将来，因此要特别注重职位的未来发展潜力。

    

    面对种种误区，求职者一定要保持头脑清醒。

    摘自（《中国劳动保障报》）