北京市在转变干部作风中提出这样一个观点，领导干部既要善于到成功的地方总结经验，又要勇于到困难地方解决问题。一“善”一“勇”给这个话题赋予了深刻的内涵。

    成功的地方矛盾较少、人心安定，在人们的思维习惯中，认为到那里去就是摆摆样子，走走形式，锦上添花非常容易。其实，问题并不那么简单。成功的地方并不是没有困难，某种意义上说困难的难度、深度比其他地方可能还要大。比如体制问题、政策环境问题、旧有的政策和新兴的经济现象的矛盾问题、加入WTO面临的职能结构调整问题等等。这些问题大多是改革和创新的深层次问题，在理论和实践上都是以前没有遇到过的。解决好了就会在原来成功的基础上发展更好，为国家作出的贡献更大，就会锦上添花；解决不好可能会失去机遇，在激烈的市场竞争中陷入困境。而要解决成功地方的这些问题，仅有好的工作作风和深入实际是不够的。北京经济技术开发区管委会的同志坦言，转变作风不仅需要好的政治素质，还需要较高的业务素质，否则，面对新问题很难做到实事求是。所谓善于总结经验，就是要能发现成功的真谛，找出问题的症结。

    比较困难的地方，通常问题都是明摆着的：比如工资问题、下岗就业问题、看病住房、扭亏等等，这些虽说都是老面孔，但紧迫、棘手、敏感。到这些地方去，首先要有不怕困难的勇气，有敢于听群众怨气的勇气，甚至还要有不怕丢面子的勇气。有了这些勇气，才能为解决问题创造前提。

    善于总结成功的经验和勇于解决困难地区的问题，都不容易。并不是有锦就能添花，添花也有美丑之分，好坏之别，现实中，添花不成反添乱也不是没有的。同样，并不是雪中都敢送碳，还要不怕天寒、路滑、摔交。总之，到成功地方去总结经验，就要有和他们一样的新思维去思考问题；到困难地方解决问题，就要有和他们一样的感情去面对现实，所谓带着感情去送碳，深藏智慧来添花。如此才能做到锦上能添花，雪中会送碳。

作者:阎晓明

稿源：【人民网】