３月１４日，郑州市向外界发布了一个令人欣喜的信息：该市将面向社会一次性公开选拔５００名县科级干部。如此大规模地选贤任能，在国内也十分罕见。

    走进新世纪，郑州市在加快经济社会发展，推进城市化、现代化进程中，迫切感到需要更多的德才兼备的优秀人才。根据市情，市里经过慎重研究，决定拓宽选人视野，广开选人渠道，面向社会广泛推荐、选拔５００名县科级优秀年轻干部，为省会的各项事业发展提供有力的组织保证和人才支撑。

    这次公开选拔，一是力度大，职位总数达５００个，其中副县级职位３８个，正副科级４６２个；二是重视年轻化、专业化，将公开选拔３５岁以下副县级干部３０名，３０岁以下正科级干部７０名，２７岁以下副科级干部３９２名；三是重视非中共党员、女干部的选拔；四是打破所有制界限，允许在民营企业、个体私营企业工作的人才和在机关、事业单位工作的人一起参与竞争。同时，还针对郑州加快城市化进程这一工作重心，专门规定１２名城建专业的副县级领导干部要向全国公开招聘。

    此次选拔工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。报名可以是组织推荐，也可以是个人推荐，更可通过信函、传真与网上报名，通过笔试、面试、使用考察等环节，进行层层筛选。郑州市公开选拔工作领导小组制定了严格的工作纪律，纪委、监察局、公证处等部门参与到各重要环节中去，实施全程监督。同时把选拔的具体情况与各阶段工作的进展情况向社会公布，使整个工作置于社会的监督之下，以确保整个选拔工作的公平合理，使之真正起到吸纳贤才，促进发展的目的。

    这次公开选拔工作从２００２年３月中旬开始，到２００２年５月中旬结束。

作者:王超群 张如铁

稿源：【河南报业网】