进入新世纪，国家公务员成为择业第一热门。2003年国家机关招录公务员，5万人竞争5400个岗位，吉林省报考公务员的人数高达3052人。在中国正以前所未有的速度向着富裕的小康社会迈进时，公务员报考越来越火的事实似乎向人们昭示：更多的人能够以平等的方式实现自己为国家做事的愿望；服务型政府也以其必然的发展趋势，打破官府“衙门”与平民百姓的壁垒坚冰。 

    公务员之火爆篇 13000人加入吉林省公务员队伍 

    32岁的林征每天早晨上班前第一件事就是把蓝色的公务员徽标别在胸前，像他这样以公平考试的方式进入政府机关工作的公务员，吉林省目前已有13000人。 

    据有关负责人介绍，吉林省在1989年开始举行省直部分机关补充干部录用考试。1993年开始推行公务员考录制度。1995年至1997年，吉林省加大力度，组织了省市县乡四级机关面向社会大规模招考公务员，先后组织了6次，总报名人数69993人，录用5424人，报名人数与录用人数比例平均为12.9：1，有一个职位报名人数与录用人数比例高达143：1。 

    在报名资格审查中，吉林省率先提出了打破身份和地域的界限，不论工人、农民、待业青年及是否在户口所在地，一律鼓励报名，为人才脱颖而出创造了良好的社会氛围，至1997年，共录用农民考生141人，跨地域录用260人。 

    1998年至2001年，吉林省又多次组织了公安、税务、检法等部门的录用考试。经过5年的努力，考录制度在吉林省已全面建立，并呈现勃勃生机和活力。 

    2002年省直、市（州）党政机关考试录用国家公务员是吉林省自1995年首次面向社会招考公务员以来规模最大的一次，省直机关及部分垂直单位及依照公务员管理单位招考计划为589人，全省计划录用1300多人，而报名人数达19797人，比例接近1：16。 

    目前，全省已建立了公务员队伍“凡进必考”的用人机制，从1995年至今，有13000余人通过公开选拔录用加入到公务员队伍。 

    公务员之竞争篇 我们都想端端机关“铁饭碗” 

    成为一名公务员，进入机关工作，在常人眼中往往是一步登天，从此吃上皇粮，衣食无忧了，而真正情况并非如此，由于公务员制度中明确提出了考核和辞退制度，使每一位公务员时刻充满着紧迫感与竞争意识。 

    小陈作为一位在机关工作近三年的公务员，最大的感受便是——要不断学习，因为公务员制度中有平时考核和年终考核制，在考核中，被确定不称职的，或不胜任现职又不宜转任同级其他职务的将予以降职；而对不适合继续担任公务员的人员，依法取消其权利与义务，将对其予以辞退，使之退出公务员队伍。因此，不断地学习，充实完善自己，练就过硬的业务知识是每一名公务员所必须面对的现实。 

    资料显示，目前，在全省干部队伍中，有研究生学历者，截至2001年，达到0.72％；大学本科学历者达18.57％；35岁以下者占干部总数的40.74％；具有高级专业技术职务(职称)4.49万人；具有中级专业技术职务(职称)22.52万人。高素质、高效率、年轻化的干部队伍，使公务员时刻面临着竞争压力。 

    六年来，中国共有2.2万人辞去公务员职务，1.7万名不合格公务员被辞退。辞职辞退制度的实行使近4万人自愿不自愿地告别了机关“铁饭碗”。 

    从记者与市民们的谈话中不难感到，他们对今天的公务员队伍充满了期待。如果说政府是社会发展的引擎，那么公务员便是政府职能的具体承担者，一支高素质的公务员队伍对推动社会健康发展具有不可估量的作用。 

    公务员之制度篇 公务员不是特殊群体 

    记者从资料中了解到，公务员这一称谓的概念是：各级国家行政机关中除工勤人员以外的，依法行使国家行政权力、执行国家公务的工作人员，依法行使国家行政职能，从事行政管理活动的单位中除工勤人员以外的工作人员。 

    公务员的权利包括：非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；有权获得履行职责所应有的权力；有权获得薪酬和享有保险、福利待遇；有权参加培训；提出批评和建议权。 

    公务员的工资实行职务级别工资制，工资由职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资四部分组成；退休的公务员能够定期领取退休养老保险金；同时，公务员享受公费医疗，公费病、产假，公费探亲假、福利补助和抚恤照顾。 

    资料显示，我国的公务员级别分为15级： 

    国务院总理：1级；国务院副总理、国务委员：2—3级；部正职、省正职：3—4级；部副职、省副职：4—5级；司正职、厅正职、巡视员：5—7级；司副职、厅副职、助理巡视员：6—8级；处正职、县正职、调研员：7—10级；处副职、县副职、助理调研员：8—11级；科正职、乡正职、主任科员：9—12级；科副职、乡副职、副主任科员：9—13级；科员：9—14级；办事员：10—15级。 

    公务员之成长篇 5年后处级公务员须有出国培训经历 

    近日，记者从有关部门获悉，未来5年内长春市要每年培训副高级以上职称人员360人次，组织公务员、专业技术人员和企事业单位管理人员进行WTO知识、涉外法律知识、计算机网络知识及外语等培训，力争每年培训5000人次；到2007年，形成公务员录用、考核、选拔、奖励、辞职、辞退的有效运行机制。 

    到2007年，处级公务员都要有出国培训的经历。要创造条件支持公务员在职学习，组织大学本科以上学历、表现突出、有发展前途的公务员攻读公共行政管理硕士学位(MPA)；规范初任和任职培训，新录用和新晋升职务的公务员培训率均要达到100％。 

    2003年长春市将完成35岁以下公务员外语培训和40岁以下公务员计算机中级水平培训任务，适应长春市经济发展的需要，组织公务员进行行政管理、经济、法律等知识的培训，全年培训1000人次。组织县处级公务员到国外、境外培训，全年培训100人次。组织一批有发展前途的年轻公务员攻读MPA学位。 

    公务员之形象篇 我眼中的公务员 

    妻子眼中的公务员 “公务员不是身份的象征” 

    采访对象：王雪 年龄：24岁 工作单位：某商场 

    我丈夫3年前毕业于长春大学，并以优异的成绩进入公务员队伍。在我印像深处政府工作人员应该是一杯清茶，一份报纸度春秋的状态，所以我这个梦想事业成功的女人认为，找一个这样的老公，会使自己有更多的的时间与空间经营事业。但是我错了，老公每天不只是早晨读书，晚上还硬性的规定自己读至少两个小时的书，还要在电脑前坐上一二个小时。 

    学机械的他，每天既要处理一些日常的文字工作，又要学习计算机技术，所以我知道他的压力很大。公务员不是一个可以捧着一辈子的铁饭碗，它是一种职业，不是身份的象征。 

    老干部眼中的公务员 “我觉得他们都能主动学习” 

    采访对象：韩忠 年龄：65岁 原单位：省政府机关 

    以前的政府机构臃肿，人满为患，工作人员都推拉扯皮、一个人的活儿三个人干，一个干的，一个看的，一个捣蛋的。这样的机构使得想干点事的人都干不成了。2000年时吉林省进行了机制改革，削掉了机构的赘肉，而且也使得公务员们有危机感，有压力，也使大家有竞争意识，有表现的欲望，过去学历不太高的公务员也都努力充电了，现在也都有较高的水平，我觉得吉林省的人事改革很有效果，而且现在的公务员都能够主动学习了。 

    打工仔眼中的公务员 “他们好像缺乏经济头脑” 

    采访对象：李宏 年龄：28岁 工作单位：某专卖店 

    我觉得现在的公务员工作稳定，福利也好，而且社会地位很高，很受人尊敬。当然，现在对公务员各方面的要求也很高，他们绝大多数都受过高等教育，懂得很多。但是我认为他们的服务意识不是很强，没把自己真正地当成“公仆”，而且他们缺乏经济头脑，公务员每天固定上下班，不自由也不刺激，工资又不高，凭他们所受的教育和他们的头脑，如果经商，一定会很厉害的。 

    东亚经贸新闻