南方网讯  深圳市2003年人事人才工作会议昨日（2月21日）召开，记者从会上获悉，备受关注的深圳事业单位人事制度改革今年下半年将在全市范围内全面推开，全市今年将力争接收毕业生2万名。

    非国有单位成服务重点

    市人事局局长陈安仁在发言中说，根据深圳现有实际、面临形势和未来发展的需要，2003年人事人才工作将实施“四个调整”：

    首先是调整人才引进策略，把以人才引进为重点调整到引进人才与留住、用好和培养人才并重上来；其次是调整人才队伍结构，把追求人才数量的积累调整到围绕社会经济发展的需求，有目的地引进、培养各类人才上来。抓紧培养和引进电子通讯、生物工程、新材料、新能源等高新技术产业人才；适应加入世贸组织的需要，配合现代服务业的发展，大力引进信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理等专业人才；第三，调整人才服务重点，把服务重点由原来向国有单位倾斜调整到与非国有单位并重上来，加大非公有制经济特别是民营经济的人才保障力度；第四，调整人才配置机制，进一步加大人才配置市场化的力度。

    下月组织双向选择交流会

    据了解，人事部门将在今年上半年抓紧完善改革方案和职员管理的建章立制等准备工作，下半年全面推开。

    会议透露，今年深圳市将力争接收毕业生2万名。接收的毕业生将坚持“先市内、后市外”的原则，在学历、专业相同的情况下，用人单位应优先接收市内院校和深圳生源毕业生。对2000年以后的市内院校和深圳生源毕业生，未落实工作单位的，可以先由政府所属的人才服务机构办理毕业生就业手续或聘用制干部手续，再行择业。为了更好地帮助本地毕业生择业，深圳市人事部门下个月将在部分企事业单位中组织一次双向选择交流会，专门针对深圳院校和深圳生源毕业生。

作者:杨茜

稿源：【南方都市报】