南方网讯　2002年第四季度劳动力市场供求状况分析报告表明，广州市的男性就业压力高于女性，这一情况刚好与北京相反。

    广州市劳动保障信息中心刚刚发布的2002年第四季度劳动力市场供求状况分析报告表明，广州市劳动力市场上的男性求职者多于女性，而市场对女性的需求则略高于男性，综合供需两方面情况，市场上无论男性女性均供过于求，且男性供过于求的情况更甚于女性。统计表明，第四季度劳动力市场需求男性劳动力16548人，而市场上的男性求职者达到了36820人，男性求职者所占比重为57.61％，而企业对男性供岗仅占18.62％。另外市场需求女性劳动力19749人，女性求职者为27090人。

    由此可以看出，男性求职者在市场竞争中处于弱势地位，就业机会远小于女性。

    北京市则刚好与广州相反。有关调查显示，今年北京市各企事业单位需招用44.5万人，但仅需要女性12万人，女性就业难问题比较突出。

    广州市劳动力市场服务中心主任韩志荣接受记者采访时称，广州市男性就业压力之所以比女性大，主要原因是广州地区的企业多数是劳动密集型企业，这类企业的劳动力需求以操作工为主，比如制衣、制鞋、电子加工等行业，车间操作工基本是女工。而在第三产业的服务业，所招聘的服务人员、营业人员多数是女工。而近年来发展起来的广州社区服务业，大多数岗位也比较适合女性，比如家庭护理、幼儿保育、接送、家政服务、保洁保绿等等，女性比男性具有较大的优势和较多的就业机会。

    韩志荣说，除了上述劳动力市场上的客观原因导致女性就业比男性容易，主观上不少企业觉得女工比较听话、好管理，这是一种实用型的用工观念，在这一点上广州的企业与北方企业有所不同。