本报讯（记者  艾枚  通讯员  李佳）  “我们开出的工资是南京当地企业的两倍，月薪达到9000元，但3天招聘下来，没一个合适的人选愿意去深圳，南京这座城市太吸引人了？！”昨天，在南京长江文化艺术中心开幕的首届国际营销人才交流会上，深圳市国人通信有限公司的招聘工作人员，担心今年来宁的大招聘将重蹈去年铩羽而归的覆辙。

    3月7日，这家深圳公司派出“强挖人”阵容来宁，提供了企业管理工程师、投资项目主管等近百个岗位。这家公司的招聘工作人员介绍说，南京高校云集，南大、东大、南邮等每年输出大量的我们公司需要的人才，再加上南京本地通讯企业有许多在职的优秀人才，南京一直是公司希望挖人的重要城市，但8年多的时间里，公司留住的南京人寥寥无几。

    在南京难招人才，并不是深圳国人通信公司没有实力，业内人士介绍，这是一家通信行业中的知名企业。该公司负责人说，去年他们曾到北京、上海、西安等城市招人都有收获，少则几个人，多则10多个，惟独在南京得了个鸭蛋。

    记者现场采访这家企业时，南京某公司从事软件开发的李先生自信地投了一份简历，“你们公司南京办事处在哪儿？”“我们在南京没有办事处，要到深圳上班。”没等工作人员打开简历，李先生已把简历取回，“薪酬再高，我也不去外地”，李先生自言自语道。

    那么，近邻的上海、江苏其他城市吸引力又怎样呢？上海某知名化妆品公司招聘人员抱怨说：“南京人真难留，一般两年左右，肯定走人。”昆山市江苏AB集团的工作人员介绍说，企业员工全国都有，南京人却很少。在分析原因时，这些企业负责人归结为：南京人“乡土情结”严重，流动性差；南京古城文化氛围好；城市竞争逐步增强等等。 

    《江南时报》 (2003年03月10日第三版)