广西人才流动正逐步由“刚性流动”向“柔性流动”转变，这是7月27日笔者从广西人才交流中心了解到的信息。 

    据广西人才交流中心主任马昌定介绍：对于高层次和紧缺人才，广西已逐步突破以“迁户口、转关系”为特征的常规引进作法，探索建立“户口不迁，关系不转，双向选择，自由流动”的人才引进新机制，“不求所在，不求所有，但求所用”，变人才“单位所有”为“社会所有”。 

    时下，拥有良好知识结构的创新人才，正成为各用人单位竞相追逐的对象。 

    有关专家指出：今天的人才必须从过去的“刚性流动”（即人才流动强调人到、户口到、关系到）向“柔性流动”（即人才流动可以不迁户口、不转关系）转变，以实现人才资源和科学技术信息共享，更广泛、更快地流动应用。 

    据了解，去年广西仅拥有专业技术人员77万多人，企业经营管理人员5．5万多人，总量不足，且结构、分布不合理，高精尖人才奇缺，每万人拥有大学生数仅相当于全国平均数的56％。 

    近年来，为解决广西高层次人才紧缺的矛盾，广西各地在加大现有人才培养力度的同时，有针对性地改进了急需人才引进工作。 

    其中，南宁市制定的《2001至2005年南宁市人才资源开发计划》明确规定：对于硕士、博士及其他高层次和紧缺人才，人事关系可实现户口不迁、关系不转、方式不限、来去自由；允许和鼓励专业技术人员在不影响本单位利益的情况下跨地区、跨部门兼职，从事第二职业。 

    来源：新桂网-南国早报   

作者:熊辉