我省把拓宽渠道妥善安置森工企业下岗职工，作为确保天然林保护工程顺利实施的重头戏来唱，采取变砍树人为种树人、护林人，开展多种经营，拓宽就业门路，实行一次分流安置等措施，已妥善分流安置5.79万森工企业富余人员，保证了林区稳定和天保工程的顺利实施。 能否妥善分流安置天保工程区国有森工企业富余人员，是天然林保护工程成败的关键。为此，我省各级党委、政府高度重视，采取多渠道分流安置森工职工。以森林管护和公益林建设为主渠道，变砍树人为种树人、护林人。从2000年开始，共分流安置了2万多名森工富余职工，参与森林管护、公益林建设和种苗生产，实现了由砍树人向管树人、种树人的转变。各企业又实行任务、管护效果和工资挂钩，把责任落实到山头地块和每个管护者身上，工程区内的森林得到有效保护。天保区森林火灾年均受害率由工程启动前的年均9.38‰下降到0.22‰，累计增加森林覆盖率约4个百分点。与此同时，森工企业积极开展多种经营，拓宽就业门路，投身市场找饭吃。丽江等地的森工企业利用身居林海的优势，开展森林旅游等第三产业；有的企业则利用停伐后的闲置资产，通过租赁、承包等体制创新，创办建材、石材企业安置分流富余职工；有的发展特色养殖业，种植业，种植花卉、森林蔬菜、食用菌等，共分流安置富余职工4200人。

    我省还大胆探索富余人员自愿解除劳动关系，实行一次性分流安置。先后共一次性分流富余人员11700人。同时鼓励职工个人出资入股，创办新的股份制经济实体，创建农庭生态林场、农场，发展个体私有经济，不少职工走出老林，到市场上寻求新的发展之路。 张锐 

稿源：【云南日报】