南昌市卫生事业单位用人分配制度改革出台

    新华网江西频道６月１３日电  我市卫生改革进入实质性阶段，以全员聘用竞争上岗、绩效优先优劳优得为中心内容的改革措施即将在卫生事业单位实施。通过新的一轮卫生改革，将建立与社会主义市场经济体制相适应，符合卫生行业特点的用人管理体制和分配机制。

    在用人制度改革上，以全员聘用竞争上岗为主要内容，使卫生事业单位管理的转变，形成政事分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自主择业的管理新体制，建立人员能进能降，有利于优秀人才脱颖而出的人事管理运行新机制。由卫生事业单位根据自身的职能和任务及今后发展需要，合理设置内设机构和岗位及各级专业技术人员、职员及其他人员的比例，做到岗职对应，任务饱满，重点缩减行政后勤岗位，充实到临床一线。打破行政职务和专业技术职务终身制，按照公开、公平、竞争、择优的原则，实行竞争上岗，逐级聘用，签订聘用合同，明确双方的责权利，保证双方的合法权益。在聘用过程中，允许专业技术人员低职高聘和高职低聘。由各单位制定考核内容、方法和程序，使考核结果真正体现受聘人的履约情况和工作绩效，成为聘用双方履行合同的主要依据。考核结果与个人待遇相结合。

    在分配制度改革上，以绩效优先、兼顾公平为主线，由单位自主进行分配，并实行“一院一策”。具体实施上实行档案工资与实际工资相分离，国家规定的职工工资作为档案工资予以保留，实际上单位自主确定，并分为基薪和活薪两部分发放，逐步加大工资中活的部分的比例，让“活工资”活起来，真正体现干多与干少、干好与干坏的判别，体现知识、技术、贡献的价值。

    南昌日报

作者:陈天鹏 操秋阳