政治上求进业务上求精
绍兴实施乡镇干部“素质工程”

    日前，上虞市选派17名乡镇年轻干部到市内小型巨人企业和中小优势企业挂职担任总经理助理，派出6名副乡（镇）长到上海、江苏的发达乡镇担任乡（镇）长助理。这是该市实施新世纪乡镇干部“素质工程”的又一新举措。在绍兴市所属的各县（市、区），像上虞这样以“强化岗位业务服务水平、掌握现代化科技文化知识”为核心的素质工程正在全面展开。

    绍兴市在深化记《民情日记》和农村“三个代表”重要思想学习教育活动中，乡镇干部越来越感到自身素质与农村现代化建设不相适应。农民群众想致富、盼致富，他们希望乡镇干部不仅要有良好的工作作风，更要有过硬的业务工作本领。为此，绍兴市结合农村“三个代表”重要思想学习教育活动，从开展政治理论学习教育、强化岗位业务和现代化科技文化知识培训出发，在全市乡镇干部中实施了“素质工程”。市里要求，乡镇党委、政府班子成员在一届任期内至少要接受一次为期30天左右的脱产培训，一般乡镇干部3年内要参加为期10天左右的脱产培训；到2002年，全市60％的乡镇干部要达到大专以上学历，乡镇党政一把手达到大专以上学历，其中35％达到本科以上学历，40岁以下的年轻干部提高一个学历层次。

    “干什么，学什么”，这是绍兴市全面开展新世纪乡镇干部“素质工程”的特色。各县（市、区）针对乡镇干部不同岗位特点和实际工作需要，开展专业知识培训。绍兴县从今年3月开始，已委托浙江大学举办了工业副镇长专业知识培训班，城建副镇长专业知识培训班也即将开学。

    绍兴市各县（市、区）还结合农村工作实际，按照“缺什么补什么，弱什么学什么”的原则，分门别类开展专业知识培训。诸暨市开展乡镇干部“一人学一技”活动，设立了计算机网络、商务英语和外贸实务、农业实用技术、农村矛盾纠纷调解、块状经济发展和民营企业管理等技能课程，同时建立“星期一夜校”，每年确定一到两门技能进行系统培训。“蔬菜之乡”嵊州市浦口镇在乡镇干部中掀起了学习蔬菜栽培实用技术热潮，为菜农提供种植技术和销售服务，有力推动了产业结构调整。

作者:章建民 徐获 钟伟