副职竞争上岗  正职岗上竞争
睢宁镇干部能上又能下

    日前，江苏省睢宁县16个镇的128名副镇级党务、行政领导干部通过公开选拔走上新的工作岗位。加上年初已经实行的正职末位淘汰制，睢宁县镇干部至此全部参与公开竞争上岗，岗位上优胜劣汰，实现了干部“无为就无位”、能上能下的新局面。

    睢宁县是江苏省经济欠发达地区，而镇级干部的总数却超过编制的37％，人浮于事、分工不明、责任不清等问题严重地影响了当地经济发展。为了彻底改变落后面貌，县委从改革干部人事制度入手，让全县副镇级干部搬掉“铁交椅”，重新竞争上岗。177名原镇党委副书记、副镇长与符合条件的112名科员干部同场参试竞岗，通过考试、测评、考察等逐轮淘汰，确定了128名副镇级领导职位的人选。新确定的副镇级领导干部数量较公开选拔前减少49名，大专以上学历的人数提高了18个百分点，干部素质、班子结构明显优化。

    副职通过竞争上岗，而正职则通过竞争决定升降。年初，睢宁县委、县政府同各乡镇签订了两个文明建设责任状，镇党委书记、镇长通过电台、电视台、县报等媒体向社会公示年内经济与社会发展的量化指标。县两个文明建设考核办公室逐月对各镇的社会投入、财政收入、经济结构调整、文明创建等工作考核测评，在下月初向社会公示。年底根据各镇党委书记、镇长的政绩优劣，予以晋级晋薪奖励，或予以降级降职降薪，末位淘汰者就地安排。

     《人民日报 . 华东新闻》 

作者:王杨  刘鹏举