机关事业单位用人少，效益好的国企进不去，私企进去无保障，这是许多大学生的就业心态。对于我省以私企为主体的大量非公有制经济组织而言，适用人才的匮乏已成为影响其发展的瓶颈。日前，我省人事系统为非公有制企业开辟了人才“绿色通道”，首次提出让非公有制经济组织成为大中专毕业生就业的主渠道。 

    省人事系统在近期作出的规划中提出，要通过提供养老、医疗、失业保险等，为大中专毕业生建立“三金”保障，力争每年使非公有制经济组织能吸纳大中专毕业生5万人以上，3年达到20万人。该规划明确提出，到2005年，全省非公有制企业力争设立10个以上博士后科研工作站。 

    该规划为私企人才搭建了宽松的政策平台。首先，把企业的专业技术人才纳入政府特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、学术技术带头人选拔培养管理范围。到2005年，力争使300名以上的非公有制经济组织人才进入不同层次的专家和拔尖人才队伍。其次，专业技术人员中凡符合规定的均可申报评审或报考相应的职称，对做出突出贡献的人才，可破格晋升专业技术职务，力争使具有中、高级专业技术职务的人员每年增加8％以上。  

    燕赵都市报·（记者张伟亚）·王东宏