保定市严把干部选拔关

    今年以来，保定市在干部选拔任用上，重素质、重业绩、重公论，一批德才兼备的优秀干部走上领导岗位，促进了全市经济建设和社会政治稳定。

　　重素质，把那些基本素质好、实践经验丰富的干部选拔上来。在实际工作中，保定市委坚持做到三点：一是选拔思想政治素质高的人。即优先选拔那些政治坚定，理想信念牢固，清正廉洁，贯彻执行党的基本路线和市委重大决策态度坚决的干部。二是选拔文化层次高的人。今年提拔的57名县级干部，全部是大专以上学历，其中24人具有经济管理、理工及外贸等方面专业知识。三是选拔实践经验丰富的人。注重选拔基层工作经验丰富的干部，选拔有多岗位经历的干部。

　　重业绩，一切从事业出发，一切凭实绩说话。首先，考准考实干部业绩，引导干部真抓实干。保定市委在抓好常规考核的基础上，重点推行了大事要事专项考核等制度，有效地避免了“官出数字，数字出官” 现象。其次，辩证看待显绩与潜绩，引导干部干当前、谋长远。看政绩不仅要看近期的工作，还要看为长远发展打了哪些基础。第三，坚持首位优先和末位淘汰，真正做到凭实绩定上下。全市先后有74名县级干部因为实绩突出得到重用，22名实绩较差和实绩一般的县级干部被诫勉谈话和免职待岗。

　　重公论，就是扩大公开、民主，赋予群众知情权、参与权、选择权和监督权。一是加大民主推荐结果在干部选用中的分量。市里在选配干部时，优先提拔民主推荐票数高的干部。二是不断加大公开选拔领导干部的工作力度。市委三次面向社会公开选拔了21名副县级领导干部，今年又拿出27个副县级职位向社会公开招选。三是积极推行任前公示和竞争上岗，先后有248名科级干部进行了任前公示，县市两级直属部门中层领导岗位，全部实行了竞争上岗。

　　政通人和百业兴。一大批德才兼备的干部走上重要领导岗位，推动了保定经济和各项事业的快速发展。今年1至10月份，全市工业增加值完成73．3亿元，同比增长13．05％；财政收入34．1亿元，同比增长6 ．9％；全社会固定资产投资78．5亿元，同比增长9．89％。  

作者: 记者刘小波、辛彦乐、赵聚江