今年5月，合肥市从市、县直机关和事业单位共选派370名优秀年轻干部到贫困村、后进村担任党支部书记。为发挥到村任职干部的应有作用，该市从加强对选派到村任职干部教育管理工作入手，努力提高他们的工作能力，调动他们的工作积极性。 

    到村任职干部下派前，市委专门举办了为期7天的选派到村任职干部培训班，邀请农业部门的领导、专家和农村基层干部为他们系统讲解党的基本理论、基本知识和党在农村的基本政策，传授农村工作经验。应选派到村任职干部的要求，市委计划近期再举办一个短期培训班，为选派到村任职干部解疑释惑。此外，各县也都采取以会代训的形式，对选派到村任职干部进行任前培训。 

    为加强对选派到村任职干部管理，市委组织部会同市人事、财政等有关部门相继制定下发了《合肥市优秀年轻干部到贫困村、后进村任职管理办法》、《合肥市选派到村任职干部目标管理及考核办法》，明确规定选派到村任职干部的主要职责是建好组织（村级基层组织）、带好班子（村“两委”班子）、管好队伍（党员队伍）、练好内功（自身素质和能力得到提高）、抓好农村两个文明建设，力争通过3年时间的努力，使所在村实现“一年打基础、两年有改观、三年大变样”的目标。为调动选派到村任职干部的工作积极性，确保工作目标任务的实现，市里决定采取平时考核、年度考核和任期考核相结合的办法，对他们进行严格的考核，并与奖惩挂钩。 

    最近，市委还确定市委组织部等单位分别联系一个县，及时了解和解决选派到村任职干部工作中遇到的具体问题，为他们创造良好的工作和生活环境。（合肥加强对选派到村干部的教育管理 中安网 2001-11-29 10:05  

    中安网11月29日讯　今年5月，合肥市从市、县直机关和事业单位共选派370名优秀年轻干部到贫困村、后进村担任党支部书记。为发挥到村任职干部的应有作用，该市从加强对选派到村任职干部教育管理工作入手，努力提高他们的工作能力，调动他们的工作积极性。 

    到村任职干部下派前，市委专门举办了为期7天的选派到村任职干部培训班，邀请农业部门的领导、专家和农村基层干部为他们系统讲解党的基本理论、基本知识和党在农村的基本政策，传授农村工作经验。应选派到村任职干部的要求，市委计划近期再举办一个短期培训班，为选派到村任职干部解疑释惑。此外，各县也都采取以会代训的形式，对选派到村任职干部进行任前培训。 

    为加强对选派到村任职干部管理，市委组织部会同市人事、财政等有关部门相继制定下发了《合肥市优秀年轻干部到贫困村、后进村任职管理办法》、《合肥市选派到村任职干部目标管理及考核办法》，明确规定选派到村任职干部的主要职责是建好组织（村级基层组织）、带好班子（村“两委”班子）、管好队伍（党员队伍）、练好内功（自身素质和能力得到提高）、抓好农村两个文明建设，力争通过3年时间的努力，使所在村实现“一年打基础、两年有改观、三年大变样”的目标。为调动选派到村任职干部的工作积极性，确保工作目标任务的实现，市里决定采取平时考核、年度考核和任期考核相结合的办法，对他们进行严格的考核，并与奖惩挂钩。 

    最近，市委还确定市委组织部等单位分别联系一个县，及时了解和解决选派到村任职干部工作中遇到的具体问题，为他们创造良好的工作和生活环境。  

作者:曹怀宏

稿源：【安徽日报】