新华网安徽频道１月３０日电　　淮北市党政机构改革已正式启动，经过广泛调研论证、多方征求意见、反复修改完善的《淮北市党政机构改革方案》正在积极稳妥地实施。 

    据了解，这次淮北市党政机构改革人员精简总体比例为３０％，精简人员５９１名。其中，市委机关和群众团体机关行政编制精简２７％；政府工作部门行政编制精简３３％；人大、政协、纪委机关行政编制精简１６％。法院、检察系统和公安、司法机关专项编制精简１０％。基层物价所专项编制精简２０％。

    机构设置方面，重点撤销专业经济部门，加强综合经济部门，健全执法监督部门，调整社会管理部门，合并业务相同或相近、职能单一的部门。市委总体设置９个工作机构，１个部门管理机构。市政府总体设置３３个工作部门，１个部门管理机构和２个议事协调常设办事机构，机构数比原来减少１１个，精简２３．４％。市委、市政府直属事业机构设置与调整，以及市人大、政协、法院、检察院和群众团体机关的机构设置与调整，都作了相应的规定。 机构改革中人员分流的基本原则是带职分流、定向培训、加强企业、优化结构。人员分流工作要于２００４年１２月３１日之前完成。人员分流的主要途径和政策：一是职能调整的部门，原则上人随事走。二是选派部分４０岁左右的年轻干部进行学历教育。三是提前离岗或提前退休。截至２００１年１２月３１日，县级干部满５７周岁，科级以下干部（含科级）男满５７周岁、女满５２周岁的，实行提前离岗；工龄满３０年的，或男满５５周岁、女满５０周岁且工龄满２０年的，本人自愿，经组织批准可提前退休。对符合条件提前退休的，还可一次性调整职务工资。四是选派部分人员充实到企事业单位及学校、社团组织或到乡镇、街道、居委会、社区服务组织及村民委员会任职。五是鼓励机关人员辞去公职自谋职业。对经组织批准辞去公职自谋职业的给予宽松环境，３年内可在单位拿基本工资，或一次性发给相当于本人３年基本工资的退职金；另按本人实际工龄计算，每一年工龄，加发本人１个月基本工资的退职金。（稿件来源：江淮晨报）